سامسونگ یکی از چالش برانگیزترین دوران تاریخ خود را سپری می کند. به دلیل مشکلاتی که در تجارت حافظه و تراشه های نیمه هادی آن وجود دارد، قیمت سهام این شرکت نسبت به شش ماه قبل به شدت کاهش یافته است. این شرکت کره جنوبی اکنون در حال تلاش برای راه حل جدیدی است که می تواند سرنوشت آن را تغییر دهد.
سامسونگ پاداش های کارمندان را به عملکرد سهام خود گره می زند
بر اساس گزارشی از TechInAsia، سامسونگ قصد دارد پاداش کارکنان را به عملکرد سهام شرکت گره بزند. طبق گزارشات، سهم پاداش سالانه بین ۵۰% تا ۱۰۰% خواهد بود و این درصد بر اساس سنوات افزایش خواهد یافت. پیش از این، غرامت پاداش به صورت نقدی پرداخت می شد.
بنابراین در صورت کاهش عملکرد شرکت، کارکنان سهام کمتری دریافت خواهند کرد و ارزش آن سهام نیز بر اساس قیمت سهام کاهش می یابد.
این گزارش همچنین ادعا می کند که سامسونگ کارمندان خود را از فروش سهام به مدت ۱ تا ۲ سال بر اساس سطح آنها محدود می کند. این روش جدید جبران پاداش از این ماه آغاز خواهد شد و در حال حاضر به کارکنان سطح اجرایی محدود می شود. طبق گزارش ها، کارمندان غیر اجرایی نیز از سال ۲۰۲۶ این سیستم را دریافت خواهند کرد.
بزرگترین مشکلات سامسونگ در تجارت نیمه هادی آن است
سامسونگ با چندین چالش مواجه است که بزرگترین آنها عملکرد آن در بخش نیمه هادی ها است. علیرغم صرف میلیاردها دلار در چند سال گذشته، نتوانسته است به TSMC در بخش ریخته گری برسد. در واقع، چندین مشتری پرمخاطب را از دست داده است، به خصوص پس از خرابی با گره های فرآیند ۴ نانومتری و ۵ نانومتری خود.
این شرکت زمانی به عنوان بهترین سازنده تراشه حافظه در جهان شناخته می شد. با این حال، در سال های اخیر از شرکت هایی مانند Micron و SK Hynix عقب افتاده است.
تراشه‌های HBM3 و HBM3E آن با مشکلات مربوط به گرمای بیش از حد مواجه شده‌اند، بنابراین نتوانسته‌اند آنها را در مقادیر زیادی به مهم‌ترین شرکت تولیدکننده تراشه‌های هوش مصنوعی جهان، انویدیا، عرضه کنند.
اخیراً، بخش گوشی‌های هوشمند خود سامسونگ، بنا به گزارش‌ها، تصمیم به خرید تراشه‌های LPDDR5X DRAM برای سری گلکسی S25 از میکرون گرفته است، به‌جای اینکه منحصراً با تراشه‌های DRAM داخلی ساخته شده توسط سامسونگ Semiconductor استفاده کند.
